Trả lương gấp đôi nếu làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ

Chủ nhật, 13 Tháng mười 2002, 10:19 GMT+7
  • Bộ trưởng LĐTB&XH vừa ký trình Thủ tướng dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động (sửa đổi) về tiền lương. Theo đó, người lao động làm thêm giờ được trả lương ít nhất bằng 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ và ít nhất là 300% nếu vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

    Dự thảo nêu những quy định chi tiết về lương tối thiểu, nguyên tắc xây dựng bảng lương, định mức lao động, chế độ trả lương, tiền thưởng...

    Chế độ trả lương, tiền thưởng được quy định lại khá chặt chẽ. Doanh nghiệp được quyền chọn mức lương tối thiểu theo hiệu suất kinh doanh, được áp dụng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. Người sử dụng lao động không được phép trả lương chậm. Doanh nghiệp nhà nước sẽ quy định tiền thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Doanh nghiệp trích một phần lợi nhuận sau thuế để thưởng nhưng không vượt quá 2 tháng lương bình quân của doanh nghiệp.

    (Theo Sài Gòn Giải Phóng)

    Việt Báo
    Ý kiến bạn đọc

    Viết phản hồi

    Nhận xét tin Trả lương gấp đôi nếu làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ

    Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Trả lương gấp đôi nếu làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ bằng cách gửi thư điện tử tới vietbao.vn. Xin bao gồm tên bài viết Tra luong gap doi neu lam them ngay nghi ngay le ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Trả lương gấp đôi nếu làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Xã Hội của chuyên mục Xã Hội.

    Bài viết mới:

    Các bài viết khác:

       TIẾP THEO >>
    VIỆT BÁO - XÃ HỘI - TIN XÃ HỘI