Thị trường lao động TP.HCM: Nghịch lý cung- cầu

Chủ nhật, 27 Tháng tám 2006, 22:19 GMT+7
  • “Ngày hội việc làm thành phố” vừa diễn ra trong hai ngày 26 và 27/8 đã thu hút hơn 71.000 người tham dự, thế nhưng số người phỏng vấn trúng tuyển chỉ có 8.571 người, trong khi nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị tham gia là 31.782. Điều dễ nhận thấy nhất ở thị trường lao động TP. HCM chính là nghịch lý cung- cầu.

    Ông Phan Thanh Hà – Phó phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận 10 cho biết: “Người lao động và các đơn vị doanh nghiệp săn đầu người hiện nay tuyển chọn không kỹ càng, thiếu thông tin về nhau. Người tìm việc thì chưa đủ thông tin về công việc họ cần, vì vậy cả hai đều rất khó gặp được nhau để có tiếng nói chung”.

    Lao đao: người tìm việc

    Trong khi các nhà tuyển dụng “đỏ mắt” tìm “thợ” thì “thầy” có chuyên môn cao vẫn thất nghiệp nhan nhản. Ngoài tâm lý “thầy quyết định thợ”, lí do căn bản hơn là ở khâu đào tạo lực lượng chưa cân bằng. Vì thế, hiện nay có rất nhiều ngành nghề đang lâm vào tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực trầm trọng như: dệt may, công nhân bao bì, giúp việc nhà, vệ sĩ, bảo hiểm,…

    Thi truong lao dong TPHCM Nghich ly cung cau
    Lao đao: người tìm việc

    Bạn N.T.Nga 23 tuổi, quê Đức Lợi, Quảng Ngãi bày tỏ: “Dù chưa tốt nghiệp cấp III, có biết một ít về may, nhưng Nga vẫn không chọn nghề này, cực quá. Suốt ngày phải căng mắt vào máy may, thêm nữa buồn chán lắm, mà tiền lương thì không được bao nhiêu…”.

    Bà Trần Thị Thu, Phụ trách Trung tâm Dịch vụ Lao động và Dạy may công nghiệp Quế Nga giải thích: “Không giống các doanh nghiệp nước ngoài, phần đông các doanh nghiệp may Việt Nam trả lương cho công nhân may quá thấp, điều kiện sống không đảm bảo, người lao động dễ dàng “quay lưng” lại với ngành nghề này. Thiếu công nhân may là một vấn đề đáng báo động, thế nhưng, những ngành nghề “cao cấp” khác liên quan đến ngành may như: thiết kế thời trang, kỹ thuật viên sơ đồ, KCS… cũng lâm vào tình trạng tương tự. “Con rồng dệt may” Việt Nam” đang gặp khó khăn ở phía trước”.

    Anh Tống Thanh Nghị ở đường Đoàn Văn Bơ, Q.4, TP.HCM tốt nghiệp loại khá trường CĐ BC Hoa Sen TP.HCM tâm sự: “Tôi mới vào làm việc được một tháng ở một công ty tư nhân, nhưng tôi muốn chuyển công ty. Lương ở đó chỉ 1,7 triệu, lại làm việc không đúng chuyên môn kế toán con nợ, nên đã hai ngày nay tôi lo đi tìm việc”.

    Có thể thấy lương bổng là một vấn đề khá quan trọng đối với người lao động, nhất là lực lượng lao động trẻ, nhập cư khá đông ở thành phố. Cho nên, dù những khó khăn trước mắt khi “đầu quân” vào một công ty mới, họ vẫn chấp nhận “nhảy cóc” tìm việc, dù công việc có trái ngành. Không riêng gì ngành dệt may, còn rất nhiều ngành nghề khác hiện nay trong thành phố đang bị “ghẻ lạnh” cũng chỉ vì lương thấp, chế độ làm việc không được đảm bảo về giờ giấc và sức khỏe.

    Nghịch lý: việc tìm người

    Chuyện việc tìm người cũng là vấn đề đáng nói, hiện nay các nhà tuyển dụng tuyển nhân viên cho mình còn trong khuôn khổ gò bó, cứng nhắc thiếu tính “mở”. Chuyện chỉ nhận người tốt nghiệp đúng chuyên ngành mà cơ quan, xí nghiệp cần, còn lại số lao động có chuyên môn cao nhưng do học thêm ở ngoài lại không được trọng dụng, chú ý. Bên cạnh cũng có một vài nghịch lý khác, bà Nguyễn Thị Linh Đơn GĐ Doanh nghiệp Tư nhân Thương mại – Dịch vụ Lao động – Dạy nghề Linh Đan nhìn nhận: “Thực tế có rất nhiều việc chúng tôi cung ứng cho người lao động, số lượng người sơ tuyển cũng nhiều, đặc biệt là rất đông thành phần có trình độ cao đẳng, đại học nhưng lượng người trúng tuyển thì lại không đủ…”.


    Thi truong lao dong TPHCM Nghich ly cung cau
    Nghịch lý: việc tìm người

    Nguyên nhân chính theo bà Đơn thì: “Dù trạng bị khá nhiều bằng cấp, nhưng người lao động chưa được đào tạo chuyên môn, chưa cọ xát nhiều. Vì vậy không thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng”. Đó là một thực tế mà không chỉ riêng lao động ở địa bàn TP.HCM gặp phải. Chuyện thừa thấy thiếu thợ đã có từ lâu, hiện nay “thầy” lại lâm vào tình trạng thiếu kinh nghiệm cũng là một thực tế đáng bàn.

    Một điều tra nhỏ mới đây do Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM cho thấy tỷ lệ lao động được đào tạo hằng năm tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khá cao, hơn 26%. Một thực tế là các doanh nghiệp nước ngoài sau khi tuyển được người, phải bỏ công đào tạo lại thì mới đáp ứng được yêu cầu công việc.

    Xem xét vấn đề này, bà Trần Thị Thu bức xúc: “Chúng ta không thể bỏ qua nguyên nhân gốc gác chính là ở chương trình đào tạo nhân lực của các trường cao đẳng, đại học. Cần cho sinh viên của mình cọ xát hơn nữa với thực tế, thực hành nhiều thay cho thời lượng học lý thuyết trên giảng đường”. Đòi hỏi kinh nghiệm thực tế ở người lao động cũng là nguyên nhân dẫn đến nghịch lý để việc tìm người. Theo thống kê của Bộ Giáo dục – Đào tạo, hiện có đến 37% sinh viên tốt nghiệp ra trường không tìm được việc làm. Vì đâu?

    Trước thực trạng đáng lo ngại này, bà Trần Thị Thu đề nghị: “Hãy đào tạo cái mà nhà tuyển dụng cần, đừng đào tạo cái chúng ta có. Khâu thiết yếu nữa là sự liên kết chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp để tìm đầu ra cho nguồn nhân lực sống này, cũng như giúp các nhà tuyển dụng tránh bớt đi lao đao chuyện việc tìm người”.

    Thiên Cầm

    Việt Báo
    Ý kiến bạn đọc

    Viết phản hồi

    Nhận xét tin Thị trường lao động TP.HCM: Nghịch lý cung- cầu

    Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Thị trường lao động TP.HCM: Nghịch lý cung- cầu bằng cách gửi thư điện tử tới vietbao.vn. Xin bao gồm tên bài viết Thi truong lao dong TPHCM Nghich ly cung cau ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Thị trường lao động TP.HCM: Nghịch lý cung- cầu ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Xã Hội của chuyên mục Xã Hội.

    Bài viết mới:

    Các bài viết khác:

       TIẾP THEO >>
    VIỆT BÁO - XÃ HỘI - TIN XÃ HỘI