Doanh nghiệp Pháp "khát" quản lý cấp cao

Thứ tư, 17 Tháng năm 2006, 10:41 GMT+7
  • -Nhu cầu tuyển dụng vị trí lãnh đạo cấp cao tại các công ty Pháp hiện khá lớn nhưng số lượng ứng viên đáp ứng được yêu cầu quá ít.

    Doanh nghiep Phap khat quan ly cap cao
    Nhà tuyển dụng muốn ứng viên có mục tiêu dài hạn nhưng ít người đặt ra mục tiêu này. Trong ảnh: Một hội chợ việc làm sinh viên. Ảnh: Nguyên Vũ

    Ngày hội việc làm (NHVL) Pháp ngữ 2006 do Hiệp hội Doanh nghiệp Pháp tại Việt Nam (CCIFV) phối hợp với Tổ chức Hợp tác ĐH khối Pháp ngữ (AUF), Cơ quan Hợp tác Văn hóa thuộc Tổng lãnh sự quán Pháp tại TP.HCM tổ chức, sẽ diễn ra vào lúc 9h đến 18h ngày 20/5 tại Khách sạn Rex.

    Đã có 24 công ty thuộc các lĩnh vực ngân hàng, bệnh viện, dược phẩm, công nghệ thông tin, dệt may, khách sạn, xây dựng...đăng ký tham gia tuyển dụng.

    Ông Eric Flambard, Giám đốc CCIFV cho biết, hiện có 250 doanh nghiệp (DN) của Pháp hoạt động tại Việt Nam, 3/4 trong số đó tập trung ở phía Nam, kinh doanh các ngành nghề về dịch vụ, công nghiệp... nên nhu cầu về nguồn nhân lực khá lớn.

    Năm 2005, Văn phòng xúc tiến việc làm Pháp ngữ (DEF) đã nhận được 189 đơn đặt hàng từ các DN, song khả năng của DEF chỉ có thể giải quyết được 62 nhu cầu, tức chưa đến 40%.

    Theo ông Trần Thanh Nhân, phụ trách DEF, do số lượng ứng viên biết tiếng Pháp không nhiều nên DEF không thể đáp ứng tất cả các "đơn hàng". Trước thực tế đó, Ban tổ chức NHVL đã khẳng định, ngôn ngữ chính mà các DN Pháp hiện nay vẫn đang sử dụng phổ biến là tiếng Anh.

    "Việt Nam hoá" đội ngũ lãnh đạo cũng là một tiêu chí để "khu trú" đối tượng lao động tham gia NHVL lần này.

    Ông Philippe Dendievel, giám đốc công ty tư vấn Delta Consulting nhận định, quá trình này sẽ tiếp tục kéo dài trong 4-5 năm tới và người lao động Việt Nam sẽ bước dần đến những vị trí quản lý cấp cao trong DN Pháp.

    Nhu cầu tuyển dụng vị trí lãnh đạo cấp cao tại các công ty Pháp khá lớn nhưng số lượng ứng viên đáp ứng được lại không nhiều. Chính vì vậy, đối tượng được "nhắm" đến là các ứng viên đã có nhiều năm kinh nghiệm, có trình độ cao, đang nắm giữ những vị trí quan trọng trong các công ty muốn tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

    Theo ông Philippe Dendievel, ở những chức danh lãnh đạo cấp cao, không phải lao động Việt Nam thiếu năng lực đảm nhiệm mà do họ không chấp nhận một bước lùi để nhìn về tương lai - một tố chất rất cần thiết ở người lãnh đạo.

    Điều mà các DN Pháp chờ đợi ở các ứng viên nhưng không gặp được chính là mục tiêu dài hạn. Trong phần nhiều các cuộc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng không thường xuyên nghe ứng viên đặt câu hỏi "Một năm nữa hay tương lai tôi sẽ làm gì, trở thành ai?"...

    Điều này lý giải vì sao thị trường lao động đang bùng nổ hiện tượng "nhảy việc" liên tục do lương cao.

    Bởi không thể đáp ứng đầy đủ những yếu tố trên nên một số chức danh như giám đốc tài chính, giám đốc thương mại, giám đốc marketing... ở các công ty nước ngoài đến nay vẫn còn "bỏ ngỏ".

    • Trà My

    Việt Báo
    Ý kiến bạn đọc

    Viết phản hồi

    Nhận xét tin Doanh nghiệp Pháp "khát" quản lý cấp cao

    Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Doanh nghiệp Pháp "khát" quản lý cấp cao bằng cách gửi thư điện tử tới vietbao.vn. Xin bao gồm tên bài viết Doanh nghiep Phap khat quan ly cap cao ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Doanh nghiệp Pháp "khát" quản lý cấp cao ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Hướng Nghiệp của chuyên mục Việc Làm.

    Bài viết mới:

    Các bài viết khác:

       TIẾP THEO >>
    VIỆT BÁO - VIỆC LÀM - HƯỚNG NGHIỆP