Trường hợp nào tinh giản biên chế?

Thứ tư, 19 Tháng chín 2007, 16:21 GMT+7
  • Xung quanh nghị định 132 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế (TGBC) đối với doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Sau đây là bài trao đổi cùng ông Cao Văn Sang, giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM.

    * Theo nghị định, những đối tượng nào trong diện TGBC?

    Truong hop nao tinh gian bien che? Ông Cao Văn Sang

    - Có năm nhóm đối tượng:

    + Cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là công chức) dôi dư do sắp xếp lại tổ chức

    + Người thôi giữ chức vụ lãnh đạo do bầu cử, sắp xếp, kiện toàn lại, hoặc không tái cử nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu, không bố trí được vào vị trí công tác mới

    + Công chức chưa đạt trình độ chuẩn theo qui định của vị trí công việc đang đảm nhận, nhưng không có vị trí công tác khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại được

    + Những người không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong hai năm liền kề gần đây do năng lực chuyên môn, nghiệp vụ yếu hoặc sức khỏe không bảo đảm hoặc do thiếu tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức, kỷ luật kém nhưng chưa đến mức buộc phải thôi việc theo đánh giá của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

    + Thành viên hội đồng quản trị, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, thành viên ban kiểm soát của các doanh nghiệp nhà nước được cổ phần hóa, giao, bán, sáp nhập, hợp nhất, giải thể, phá sản hoặc chuyển thành công ty TNHH theo qui định của Luật doanh nghiệp năm 2005...

    *Thưa ông, chính sách cho những người thôi việc ra sao?

    - Công chức thuộc đối tượng TGBC thôi việc ngay được hưởng các khoản trợ cấp sau: trợ cấp ba tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.

    Công chức thuộc đối tượng TGBC có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật do hạn chế về chuyên môn hoặc không phù hợp với nhiệm vụ đảm nhận, có nguyện vọng thì được tạo điều kiện cho đi học nghề để tìm việc làm mới.

    Trường hợp này được hưởng nguyên tiền lương tháng hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng BHXH, bảo hiểm y tế trong thời gian đi học nghề, tối đa là sáu tháng; được trợ cấp phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là sáu tháng tiền lương hiện hưởng; kết thúc học nghề, được trợ cấp ba tháng tiền lương hiện hưởng ở thời điểm đi học để tìm việc làm; được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH; trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên để nâng lương hằng năm.

    Y Trinh  ( Theo TTO)

    VietBao.vn
    Ý kiến bạn đọc

    Viết phản hồi

    Nhận xét tin Trường hợp nào tinh giản biên chế?

    Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Trường hợp nào tinh giản biên chế? bằng cách gửi thư điện tử tới vietbao.vn. Xin bao gồm tên bài viết Truong hop nao tinh gian bien che ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Trường hợp nào tinh giản biên chế? ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Pháp Luật của chuyên mục An Ninh - Pháp Luật.

    Bài viết mới:

    Các bài viết khác:

       TIẾP THEO >>
    VIỆT BÁO - AN NINH - PHÁP LUẬT - TIN PHÁP LUẬT