Vẫn tăng lương tối thiểu từ 1/10

08:04 31/08/2006
Bấm ngay
Đăng Ký xem video hay mới nhất

Van tang luong toi thieu tu 110

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa hoàn thành cuộc điều tra về tiền lương, tiền công trong các loại hình DN để phục vụ cho lộ trình tăng lương dự kiến từ tháng 10 tới. Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Điều, các đối tượng nằm trong dự án điều chỉnh tiền lương vẫn được hưởng lương mới từ ngày 1/10 đúng như lộ trình đã định.

Ai được tăng lương?

Ông Điều cho biết Bộ Nội vụ đã hoàn tất bước chuẩn bị triển khai quan hệ tiền lương mới, đặc biệt là một số nghị định có liên quan, đang chờ ý kiến của các thành viên Chính phủ và chờ Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Tuy nhiên, cán bộ công chức sẽ nhận được tháng lương đầu tiên theo chế độ mới từ tháng 11 và nhận truy lĩnh đối với phần chênh lệch giữa lương cũ và lương mới của tháng 10.

Theo chế độ mới, 9 nhóm đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước sẽ được hưởng mức lương tăng khoảng 30% so với lương cũ. Dự kiến tổng quỹ lương sẽ tăng gần 20.000 tỷ đồng.

9 nhóm đối tượng, gồm các chức danh bầu cử ở Trung ương, Hội đồng nhân dân các cấp; các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành tòa án, Viện kiểm soát; công chức cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp; công chức, viên chức dự bị; cán bộ, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong các lực lượng vũ trang; cán bộ, công chức được cử sang làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và nhóm đối tượng người có công, được tăng lương từ ngày 1/10/2004. Mức lương trung bình của người hưởng lương từ ngân sách sẽ tăng từ 516.200 đồng lên 678.600đồng/người/tháng.

Ngoài ra, Quỹ trợ cấp ưu đãi người có công cũng sẽ tăng thêm 56,5% để điều chỉnh các mức trợ cấp ưu đãi nhằm đảm bảo mức sống cơ bản của nhóm đối tượng người có công đạt 92% mức bình quân đầu người trong xã hội.

Cần thiết phải tăng lương tối thiểu

Theo quy định của Chính phủ, từ 01/10/2005, mức lương tối thiểu chung là 350.000 đồng/tháng. Trên cơ sở đó, căn cứ vào thực tế các loại hình DN, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu theo 3 loại hình DN gồm: Cty Nhà nước, áp dụng mức lương tối thiểu chung là 350.000 đồng/tháng đến 1.050.000 đồng/tháng; DN hoạt động theo Luật DN, áp dụng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng; DN đầu tư nước ngoài (FDI), từ 1/2/2006 áp dụng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo 3 mức: 870.000 đồng - 790.000 đồng - 710.000 đồng/tháng.

Theo TS. Phạm Minh Huân - Vụ trưởng Vụ Tiền lương - Tiền Công (Bộ LĐ-TB&XH), mức lương tối thiểu không thống nhất giữa các khu vực đã tạo ra mâu thuẫn và chưa theo nguyên tắc bình đẳng trong kinh tế thị trường. Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu chung thấp hơn mức thực trả trên thị trường lao động, chưa phản ánh đầy đủ được sự chênh lệch về giá cả sinh hoạt, chi tiêu, mức sống dân cư giữa các vùng. Lương tối thiểu trong DN, nhất là trong các DN ngoài quốc doanh và DN FDI chưa thực sự là cơ sở để thực hiện tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương, chưa gắn với thị trường lao động...

Điều tra mới đây của Bộ LĐ-TB&XH cho thấy, DN Nhà nước có tốc độ tăng tiền lương quá nhanh so với tốc độ tăng năng suất lao động, năm 2004 năng xuất lao động tăng 8,2% thì tiền lương tăng bình quân 16,9%. Ngược lại, DN FDI và DN ngoài quốc doanh tiền lương tăng chưa tương xứng với tốc độ tăng lợi nhuận và tốc độ tăng năng suất lao động. Năm 2004, ở khối DN FDI trong khi lợi nhuận tăng 41,2%, năng suất lao động tăng 18,3% thì tiền lương của người lao động chỉ tăng 12,6%. Tương ứng, ở khu vực DN ngoài quốc doanh lợi nhuận tăng 54,3%, năng suất tăng 10,3% nhưng lương chỉ tăng 3%.

Và vì thế, theo các chuyên gia về tiền lương, điều chỉnh để thống nhất mức lương tối thiểu giữa các loại hình DN vừa tạo được sự bình đẳng giữa các DN trong lộ trình gia nhập WTO, vừa thúc đẩy các DN tự đổi mới, nâng cao tay nghề cho người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Cần tách lương hành chính và DN

Cũng theo kết quả cuộc điều tra, hiện nay mức thu nhập thực tế mà các DN trả cho người lao động đã cao hơn rất nhiều so với lương tối thiểu. Cụ thể tiền lương bình quân của người lao động năm 2003 đã là 1.610.000đ/tháng; năm 2004 là 1.790.000 đ/tháng và 6 tháng đầu năm 2005 là 1.750.000 đ/tháng. Trong đó, cao nhất là khối DN có vốn đầu tư nước ngoài (6 tháng đầu năm 2005 là 1.950.000đ/tháng) và thấp nhất là khối DN ngoài quốc doanh (1.480.000đ/người/tháng); khối DN nhà nước đạt mức trung bình 1.830.000đ/người/tháng.

Theo đánh giá của ông Lê Xuân Thành - Phó Vụ trưởng Vụ tiền lương - tiền công (Bộ LĐ-TB&XH): “thực tế của nền kinh tế thị trường những năm gần đây, mức lương tối thiểu chỉ có ý nghĩa là "lưới chắn" để DN không được trả thấp hơn và là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội, để tính mức lương trong hệ thống thang bảng lương, phụ cấp... chứ không phải là mức thu nhập thực của người lao động”.

Theo lộ trình dự kiến, đến tháng 10 tới, lương tối thiểu ở một số khu vực sẽ được thay đổi, cụ thể là sẽ được nâng lên. Việc tăng lương vào tháng 10 năm nay sẽ được thực hiện đối với các DN trong nước (gồm DN nhà nước và DN dân doanh). Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến của các bộ ngành liên quan để thống nhất mức lương, trình Chính phủ phê duyệt. Riêng khu vực các DN có vốn đầu tư nước ngoài sẽ vẫn thực hiện theo Nghị định 03 và có thể sẽ điều chỉnh khi chỉ số giá sinh hoạt tăng trên 10%.

Cùng với việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, việc phân vùng lương tối thiểu cũng sẽ được thực hiện. Thực chất, “quy định thực hiện mức lương tối thiểu vùng là phân về chính sách tiền lương, mức sàn mà thôi, còn điều tiết như thế nào là do DN đó điều chỉnh. Mục đích của việc phân vùng lương tối thiểu là để thu hút đầu tư về những vùng khó khăn, có mức lương thấp, qua đó cũng để khuyến khích sử dụng lao động tại chỗ.

Mặt khác, nếu vùng miền núi có mức lương thấp hơn những thành phố lớn để thu hút cán bộ thì chúng ta sẽ có các chính sách khác, như tăng hệ số lương và các chế độ chính sách ưu đãi khác.

Dự kiến đến 2010 chúng ta sẽ thống nhất lương tối thiểu nhưng sẽ phân vùng về mức lương tối thiểu, trên hệ số đó sẽ có nhiều chính sách khác. Bởi nếu một mặt bằng chung sẽ không khuyến khích được các nhà đầu tư thực hiện đầu tư vào những vùng khó khăn, những vùng ngoài trọng điểm phát triển”- ông Thành nói.

Cũng theo Vụ Tiền lương - tiền công, mức lương tối thiểu chung theo lộ trình dự kiến sẽ hợp nhất vào năm 2010. Cùng với việc thống nhất lương tối thiểu đó sẽ có Luật tiền lương tối thiểu, dự kiến trình quốc hội thông qua vào năm 2008. Tuy nhiên, đó mới là dự kiến, hiện chưa thể khẳng định sẽ hợp nhất vào năm 2009 hay 2010. Bởi, hiện chúng ta vẫn đang vướng mắc ở “khối” DN vừa và nhỏ và khối hành chính.

Theo quan điểm của một số chuyện gia, nếu tách được khối hành chính ra thành một khu vực riêng (không cùng hệ thống với khối DN), có mức lương tối thiểu riêng thì có thể sẽ hợp nhất được mức lương tối thiểu chung ở khu vực DN nhanh hơn. Và có như thế, chúng ta mới giải quyết được bài toán lương từ ngân sách, mới có thể có những cải cách lớn về lương được.

An Hạ

Việt Báo
contentlength: 11716
Chia sẻ
Bấm ngay
Đăng Ký xem video hay mới nhất

Video nổi bật

Cô gái đánh tráo iPhone 7 nhanh như chớp tại cửa hàng điện thoại
00:00 / --:--

VẤN ĐỀ KINH Tế NÓNG NHẤT

Lanh dao Cong ty dia oc Alibaba bi bat vi lua dao

Lãnh đạo Công ty địa ốc Alibaba bị bắt vì lừa đảo

hôm qua (18/9), Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an phối hợp Công an TP.HCM đã thực hiện kiểm tra, khám xét và bắt Nguyễn Thái..

Chu tich BIDV Tran Bac Ha bi bat va nhung he luy

Chủ tịch BIDV Trần Bắc Hà bị bắt và những hệ lụy

Sau vụ rúng động tin bầu Kiên bị bắt và thị trường tài chính chao đảo hồi tháng 8/2012 thì mới đây, chiều ngày 21/02/2013, thị..