Thị trường nhân lực 2006: Kinh doanh chiếm ngôi đầu bảng

10:20 13/02/2006
Bấm ngay
Đăng Ký xem video hay mới nhất

Thi truong nhan luc 2006 Kinh doanh chiem ngoi dau bang
Đánh giá thị trường nhân lực năm 2005, các công ty săn đầu người đều cho rằng năm 2005 là năm tiếp tục phát triển về chất lẫn lượng. Nổi trội nhất là nhu cầu tuyển dụng ở ngành kinh doanh sẽ tăng đáng kể từ 41 - 50% ở các công ty cung ứng nguồn nhân lực.

Kinh doanh giữ ngôi đầu bảng

Nhìn chung, đa số các ngành nghề chính có nhu cầu tuyển dụng cao trên thị trường trong năm 2005 vẫn tăng đều và khá ổn định so với năm trước, có thể kể ra các ngành như: kinh doanh, IT, bưu chính viễn thông, nhân sự, dịch vụ tài chính, kế toán, hành chính/thư ký, xây dựng, kiến trúc, sản xuất & vận hành, nhà hàng/khách sạn... Nổi trội nhất là nhu cầu tuyển dụng ở ngành kinh doanh tăng đáng kể từ 41 - 50% ở các công ty cung ứng nguồn nhân lực. Trong đó, vị trí tuyển dụng "nóng" nhất vẫn là có nhiều kinh nghiệm, như tổng giám đốc, giám đốc, trưởng phòng, chuyên gia.

Do nhu cầu kinh doanh ngày càng cạnh tranh khốc liệt, nên các nhà tuyển dụng cũng đòi hỏi ở những ứng viên các yêu cầu khắt khe hơn, năng lực cao hơn. Bà Tam Thanh Thiên Trang, phó giám đốc công ty NetViet, cho biết: "Năm qua vị trí giám đốc nhãn hiệu đột biến có nhu cầu tuyển dụng nhiều do đầu tư nước ngoài gia tăng, việc tăng cường quảng bá thương hiệu, nhãn hiệu ngày càng được coi trọng hơn".

Các nhà cung ứng nhân lực vẫn dự báo rằng, kinh doanh (sales, marketing,...) sẽ tiếp tục nóng trong năm 2006.

Tài chính - kế toán và hành chính - nhân lực lên ngôi

Tài chính - kế toán - ngân hàng và hành chính nhân sự là những ngành được xếp vào ngôi "á hậu" trong nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp trên thị trường. Ở công ty HR VietNam, hồ sơ tuyển dụng ngành nhân sự tăng đến 37% và hồ sơ ứng viên cho ngành nghề này vẫn tiếp tục tăng dần... Tương tự, ngành bưu chính viễn thông tăng đến 33% nhưng nguồn ứng viên lại rất hạn chế; dịch vụ tài chính, nhu cầu tuyển dụng cũng tăng hơn gấp đôi.

"Ngành kế toán và hành chính/thư ký vẫn là những ngành sôi động nhất từ năm ngoái đến nay với số lượng ứng viên ở mỗi ngành nghề này đều trên 8.000 hồ sơ. Vì thế để có cơ hội và điều kiện "chen chân" cũng không còn dễ dàng" - ông Paul Nguyễn giám đốc của công ty HR VietNam phân tích.

IT, kỹ thuật có sự biến động

Theo đánh giá của các công ty cung ứng nhân lực, IT vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao, bởi theo bà Nguyễn Thị Hải Hà, trưởng phòng marketing VietNamworks.com, do tốc độ phát triển nhanh của ngành công nghệ thông tin và ứng dụng ở các ngành, gần như không có một công ty, cơ quan nào giờ lại không có nhu cầu về IT nên nhân lực ngành này sẽ vẫn còn cao trong năm tới.

Một tín hiệu đáng chú ý nữa ở thị trường nhân lực năm nay là sự tăng trưởng của nhu cầu nguồn nhân lực cao cấp các ngành kỹ thuật. "Nếu các năm trước nhân lực ngành này kiếm không ra người thì khoảng 1-2 năm gần đây bắt đầu có nhiều vị trí cao cấp như quản lý nhà máy đã có người Việt đảm nhận được. Từ đó, thị trường ngành này trở nên sôi động hẳn", bà Nguyễn Thị Khả Ái, trưởng phòng tư vấn - bộ phận tư vấn nhân sự công ty Navigos Group thông tin.

Theo thống kê tổng kết cuối năm 2005 của công ty HR VietNam, nhu cầu ngành quảng cáo/đối ngoại/PR giảm 7% so với năm trước, tuy nhiên các vị trí tuyển dụng ở ngành này trong năm nay lại đòi hỏi cấp bậc cao hơn với yêu cầu tuyển dụng cũng khó hơn. Ngành hàng tiêu dùng vốn luôn được "yêu chuộng", thế nhưng nhu cầu tuyển dụng trong năm lại giảm đến 27%. Ngành dịch vụ khách hàng trong năm nay cũng giảm đến 25% nhưng nhu cầu ứng tuyển lại không mấy thay đổi, chỉ giảm chưa đến 1%.

Cầu cao, cung yếu

Theo đánh giá của các công ty chuyên về nhân sự này thì nguồn ứng viên cung ứng có tăng trưởng về mặt số lượng lẫn chất lượng. Ông Huỳnh Văn Thôi, trưởng phòng tư vấn nhân sự công ty HR VietNam, nhận xét: "Nguồn ứng viên trong những năm qua có điều kiện được đào tạo, học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia nước ngoài nên tiến bộ nhanh". Ngoài ra lượng ứng viên còn được bổ sung từ một nguồn khá chất lượng. Đó là lớp người trẻ đi du học và Việt kiều trở về nước làm việc ngày càng nhiều.

Mặc dù có sự tăng trưởng nhưng so với nhu cầu của thị trường vẫn không đáp ứng đủ. Nhu cầu tăng trưởng 2 nhưng nguồn ứng viên đủ điều kiện đáp ứng chỉ tăng 1, mặc dù mức lương đã có tăng lên 30 - 50%. "Do nhu cầu cạnh tranh gay gắt nên điều kiện tuyển dụng cũng cao hơn mà các ứng viên Việt Nam lại không đáp ứng kịp, đặc biệt là ở lĩnh vực kinh doanh và tài chính" - bà Thiên Trang phản ánh thực tế.

"Anh văn tốt. Khả năng vi tính cũng đáp ứng được. Thế nhưng kiến thức, nghiệp vụ chuyên môn và tác phong công nghiệp của ứng viên vẫn còn nhiều hạn chế" - ông Thôi nhìn nhận.

Theo Sài Gòn Tiếp Thị

contentlength: 7317
Chia sẻ
Bấm ngay
Đăng Ký xem video hay mới nhất

Video nổi bật

Lừa shipper đi giao hàng "rẻ rách", nữ sinh cấp 3 bị dằn mặt trên Mạng xã hội
00:00 / --:--

VẤN ĐỀ KINH Tế NÓNG NHẤT

Chu tich BIDV Tran Bac Ha bi bat va nhung he luy

Chủ tịch BIDV Trần Bắc Hà bị bắt và những hệ lụy

Sau vụ rúng động tin bầu Kiên bị bắt và thị trường tài chính chao đảo hồi tháng 8/2012 thì mới đây, chiều ngày 21/02/2013, thị..

Doi 100 Usd phat 90 trieu

Đổi 100 Usd phạt 90 triệu

Một người dân ở Cần Thơ đã bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt lên tới 90 triệu đồng chỉ vì đổi tờ 100 USD tại tiệm vàng.