Công chức lãng phí trên 50 triệu đồng: Phải bồi thường và buộc thôi việc

08:00 22/08/2006
Bấm ngay
Đăng Ký xem video hay mới nhất

TP Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng vừa ký ban hành nghị định (số 84/2006/NĐ-CP) quy định về bồi thường thiệt hại, xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính trong thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Nghị định này quy định việc bồi thường thiệt hại, xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức; xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Theo đó, căn cứ xác định hình thức kỷ luật tuỳ theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm; mức thiệt hại thực tế do hành vi lãng phí gây ra;  trách nhiệm bồi thường thiệt hại; các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ hình thức kỷ luật.

Nguyên tắc chủ yếu về bồi thường thiệt hại tại nghị định này là để xảy ra lãng phí bao nhiêu phải bồi thường từng ấy.

Hình thức xử lý kỷ luật được nghị định quy định từ khiển trách đến  buộc thôi việc tuỳ theo mức độ vi phạm.

Cụ thể: Hình thức khiển trách áp dụng đối với cá nhân có hành vi vi phạm lần đầu phải bồi thường thiệt hại đến 5 triệu đồng/lần xét bồi thường;

Hình thức cảnh cáo áp dụng đối với cá nhân có hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật khiển trách nhưng tái phạm hoặc các đối tượng vi phạm lần đầu gây lãng phí phải bồi thường thiệt hại từ trên 5 triệu đồng đến 20 triệu đồng/lần xét bồi thường;

Hình thức hạ bậc lương áp dụng đối với cá nhân có hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật cảnh cáo nhưng tái phạm hoặc các đối tượng vi phạm lần đầu gây lãng phí phải bồi thường thiệt hại từ trên 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng/lần xét bồi thường;

Hình thức hạ ngạch áp dụng đối với cá nhân có hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật hạ bậc lương nhưng tái phạm hoặc các đối tượng vi phạm lần đầu gây lãng phí phải bồi thường thiệt hại từ trên 30 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng/lần xét bồi thường;

Hình thức cách chức áp dụng đối với cá nhân giữ chức vụ có hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật hạ ngạch nhưng tiếp tục vi phạm;

Hình thức buộc thôi việc áp dụng đối với cá nhân có hành vi vi phạm đã bị xử lý bằng một trong các hình thức kỷ luật đã bị phạt từ 30 đến 50 triệu nhưng tái phạm gây hậu quả lớn và xét thấy không còn đủ điều kiện để tiếp tục làm việc hoặc các đối tượng vi phạm gây lãng phí phải bồi thường thiệt hại từ 50 triệu đồng trở lên/lần xét bồi thường.

Bên cạnh đó, nghị định cũng quy định chi tiết về các mức độ vi phạm hoặc để xảy ra vi phạm về lãng phí trong cơ quan, đơn vị và các hình thức xử lý kỷ luật tương tự như trên đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cấp phó của người đứng đầu.

Nghị định này có hiệu lực thi hành 15 ngày sau khi đăng công báo.

H.K

Việt Báo
contentlength: 4273
Chia sẻ
Bấm ngay
Đăng Ký xem video hay mới nhất

Video nổi bật

Cán bộ đô thị bị chém khi đi dẹp vỉa hè ở Sài Gòn
00:00 / --:--

VẤN ĐỀ KINH Tế NÓNG NHẤT

Chu tich BIDV Tran Bac Ha bi bat va nhung he luy

Chủ tịch BIDV Trần Bắc Hà bị bắt và những hệ lụy

Sau vụ rúng động tin bầu Kiên bị bắt và thị trường tài chính chao đảo hồi tháng 8/2012 thì mới đây, chiều ngày 21/02/2013, thị..

Doi 100 Usd phat 90 trieu

Đổi 100 Usd phạt 90 triệu

Một người dân ở Cần Thơ đã bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt lên tới 90 triệu đồng chỉ vì đổi tờ 100 USD tại tiệm vàng.